Retsgrundlag pr. land
Hvad bygger appen sine beregninger på? På gældende ret — land for land, med angivelse af reglen og et link til den officielle kilde. Sådan kan du selv efterprøve hver værdi.
- Vi opfinder intet. Vi viser virkeligheden — hvert tal med sin kilde.
- 100 % faktaorienteret, undersøgt og dokumenteret med tysk grundighed.
- Hvor en beviskæde endnu ikke er endelig, siger vi det åbent — appen behandler ikke sådanne værdier som en fast beregningsregel.
- Målet er fair oplysning og anerkendelse af erhvervschauffører gennem gennemsigtighed — ikke konflikter med arbejdsgivere, men verificerbare fakta.
Europæisk ramme (gælder overalt)
Disse EU-regler er det fælles grundlag — uanset land.
Køre- og hviletider (grundlaget for alle køretidsanalyser).
Arbejdstid i vejtransport (48-timers gennemsnit, referenceperiode).
Digital takograf og grænsepassager på førerkortet.
Udstationering i transport: cabotage og cross-trade udløser værtslandets løn.
Lovvalg for ansættelseskontrakten (Rom I) — hvilken national ret gælder.
Førerens regelmæssige tilbagevenden inden for 4 uger.
🇩🇪TysklandDE
30 min ved mere end 6 til 9 t, 45 min over 9 t; kan deles i 15-min-blokke; højst 6 t uden pause.
Mindst 24 arbejdsdage/år (= 4 uger). Feriepenge = gennemsnit af de sidste 13 uger uden overarbejde.
Løn i 6 uger til 100 % (princippet om løntab), derefter sygedagpenge 70 % (med loft).
Helligdagsbetaling efter princippet om løntab (fuld løn uden arbejde); 9 landsdækkende helligdage, flere pr. delstat.
Mindsteløn 13,90 €/t (fra 2026), 14,60 €/t (fra 2027). Værtslandets løn ved cabotage og cross-trade, ikke ved bilateral/transit.
🇦🇹ØstrigAT
Førere: 30 min ved 6–9 t, 45 min over 9 t; første del senest efter 6 t, dele ≥ 15 min.
30 arbejdsdage/år (36 fra det 25. tjenesteår). Feriepenge efter princippet om løntab.
13 landsdækkende helligdage; helligdagsbetaling efter princippet om løntab.
Ingen lovbestemt mindsteløn; overenskomst (godstransport) 12,59–14,92 €/t (fra 2026). Værtslandets løn ved cabotage og cross-trade.
🇧🇪BelgienBE
Vejtransport: 30 min ved 6–9 t, 45 min over 9 t, kan deles i 15-min-blokke; generelt mindst 15 min fra 6 t.
24 dage (6-dages uge) = 4 uger, referenceperioden er det foregående år.
Værdien af en feriedag: strukturen er dokumenteret (normal løn + tillæg), men bruges ikke som en fast kontoregel.
Funktionærer 100 % dag 1–30 (arbejdsgiver); arbejdere 100 % dag 1–7, 85,88 % dag 8–14; fra dag 31 sygekasse ~60 % (med loft).
10 lovbestemte helligdage; løn = hypotetisk dagløn; erstatningsdag, hvis helligdagen falder på en søndag.
Ingen lovbestemt timemindsteløn; nationalt gulv RMMMG 2.189,81 €/måned. Førerens timesats (PC 140.03) endnu ikke officielt bekræftet. Værtslandets løn ved cabotage og cross-trade.
🇨🇿TjekkietCZ
30 min senest efter 6 t; kan deles i dele på mindst 15 min hver.
4 ugers basis (5 uger i den offentlige sektor). Feriepenge baseret på gennemsnitsindtjening.
Arbejdsgiver dag 1–14, derefter statslig ydelse fra dag 15, højst 380 dage (satser skal endnu bekræftes i den primære lovgivning).
7 statslige helligdage plus yderligere lovbestemte helligdage; helligdagsbetaling efter § 115 i arbejdsloven.
Udstationeringsmindsteløn 22.400 CZK/måned (134,40 CZK/t) for 2026. Værtslandets løn ved cabotage og cross-trade.
🇫🇷FrankrigFR
Vejtransport: 30 min ved 6–9 t, 45 min over 9 t, kan deles i 15-min-blokke; generelt 20 min fra 6 t.
2,5 arbejdsdage/måned, maks. 30/år. Feriepenge = det højeste af 1/10 af referencebruttoløn eller fortsat løn.
Arbejdsgivertillæg 90 % (første 30 dage), 66,66 % (næste 30); karensperiode 7 dage, fra 1 års anciennitet.
11 helligdage; kun 1. maj er obligatorisk arbejdsfri (100 % tillæg ved arbejde).
SMIC 12,31 €/t (fra 06/2026). Værtslandets løn ved cabotage og cross-trade, ikke ved bilateral/transit.
🇮🇹ItalienIT
Vejtransport: 30 min ved 6–9 t, 45 min over 9 t; kan deles i segmenter på mindst 15 min.
Mindst 4 ugers betalt årlig ferie.
INPS: 3 karensdage; 50 % dag 4–20, 66,66 % dag 21–180 (overenskomster supplerer normalt).
11 landsdækkende helligdage; fri = fuld dagløn, arbejdet = timeløn + helligdagstillæg.
Ingen lovbestemt mindsteløn (art. 36 i forfatningen); CCNL Logistica/Trasporto er gældende. Værtslandets løn ved cabotage og cross-trade.
🇳🇱NederlandeneNL
Vejtransport: 30 min ved 6–9 t, 45 min over 9 t, kan deles i 15-min-blokke.
4× den aftalte ugentlige arbejdstid pr. år (= 20 dage ved en 5-dages uge).
Arbejdsgiveren betaler mindst 70 % af lønnen, op til 104 uger.
Nationalt ensartede helligdage; helligdagsløn/-tillæg er ikke lovsikret, men fastsat ved overenskomst (CAO)/ansættelseskontrakt.
14,99 €/t brutto (fra 07/2026, fra 21 år). Værtslandets løn ved cabotage og cross-trade.
🇵🇱PolenPL
Erhvervschauffører: 30 min op til 9 t, 45 min over 9 t, kan deles i 15-min-blokke; desuden en arbejdstidspause på 15 min fra 6 t.
20 dage (under 10 års anciennitet), 26 dage (fra 10 år). Feriepenge efter princippet om løntab.
Arbejdsgiverbetaling 80 % op til 33 dage/år (fra 50 år: 14 dage), derefter sygedagpenge (ZUS) 80 %.
14 lovbestemte helligdage; reduktion af normen med 8 t pr. helligdag; tillæg 100 % uden erstatningsfridag.
Udstationeringsmindsteløn 4.806 PLN/måned (31,40 PLN/t), fra 2026. Værtslandets løn ved cabotage og cross-trade.
🇷🇴RumænienRO
Vejtransport: 30 min ved 6–9 t, 45 min over 9 t; højst 6 t uden pause, kan deles i 15-min-blokke.
20 arbejdsdage/år; feriepenge = gennemsnit af de sidste 3 måneder, mindst grundløn (verificering udestår).
Arbejdsgiver dag 1–5, derefter FNUASS 75 %; højst 183 dage/år.
Lovbestemte helligdage; afspadsering inden for 30 dage, ellers tillæg på mindst 100 % af grundlønnen.
Udstationeringsmindsteløn 4.325 RON/måned (25,95 RON/t), fra 07/2026. Værtslandets løn ved cabotage og cross-trade.
Aktuelt dokumenteret: Tyskland, Østrig, Belgien, Tjekkiet, Frankrig, Italien, Holland, Polen og Rumænien. Flere EU-/EØS-lande følger — omhyggeligt kontrolleret frem for hurtigt gættet.